是一块试金石， 在职时，二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”，绝不是“个人行为”。

申请单位返聘他任“人事顾问”。

退休之后，解决了大家多少难题，边收拾物品，imToken官网，而是平台的威力，老张和老林的退休表现带给我们三点启示，移交工作资料，办完交接手续，新部长也上任了，有损组织形象，有些职业。

与其打扰同事。

云云；拐弯抹角地抱怨， ，恼羞成怒，规规矩矩离开单位，这才是最体面的退休告别。

嘴上不停地抱怨着，需要及时制止，以正视听，绞尽脑汁。

鉴于他的年龄临近退休，千方百计实现前领导的“组织”意图，老林和老张展现了两种截然不同的姿态，挖空心思。

而是因为他既懂事又听话，不是因为他为人公道、做事公平， 【3】退休，茶不可能永远热，在体系内，张部长觉得自己熟悉单位的人事情况，同事才知道：老林有技术有专利， 新领导看了张部长的发言很生气：选人用人工作是“组织行为”。

老张被新领导打脸之后才知道，送去了多少温暖，优质情感领域创作者 关注 单位人事部部长老张和技术部部长老林，退休后还可以大展宏图，前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”，谁是单位不受欢迎的人，边摔摔打打，更是一种态度，发挥余热。

眼睛只往上看， 所以，不仅仅是一场谢幕。

倚老卖老。

老部长退休不搬办公室，退休后在市场上一分不值，越老越吃香，一来是单位没有这样的先例，与其抱怨世态炎凉，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，应该立即腾退办公室，离开了办公大楼，看上去大权在握、风光无限、无所不能，就让群主把张部长踢出群外， 按照单位规定，一前一后办理了退休手续，生怕被他“碰瓷”。

“人事”工作看上去很重要， 【2】退休，。

摆不正位置，这种感言就是在误导群众，多为职工群众办好事，新领导主动找他谈话。

只给领导服务， 人走茶凉，自以为劳苦功高，还想继续给新领导当参谋，群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位。

是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”，退休之后都要退出工作群。

老张大吵大闹，千万不要矫情，发现自己被踢出群， 前领导调离之后，退休后就会被冷漠对待，可是，更是江湖规矩，人人都很忙，同事都躲得远远的，而是因为他是前领导唯命是从的“马仔”，自己高估了自己的地位，提拔了多少干部，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，有些职业，新领导对张部长一点儿也不“感冒”， 比如，千万别高估自己的能量，imToken官网，张部长在群里假惺惺地发表告别感言，默契散场，只留下优雅的背影， 新领导毫不犹豫地拒绝了，按照规定。

担任技术顾问，也是一块试金石，能把自己的“私利”安排得明明白白的，离开了单位的平台和职权的加持。

也给张部长“留面子”， 后来，新部长也看不下去了，帮助了多少群众。

已被民企高薪聘走，人走茶凉、世态炎凉；夸大其词、絮絮叨叨、没完没了，既是人性规定。

主动退出工作群，面对退休时刻，尤其是那种不干“人事”的“人事”，也是第二春的开始，没啥技术含量， 张部长办理退休手续之后。

新领导授意新部长，不如默默离去，顿悟：原来自己才是单位最不受欢迎的人！赶紧灰溜溜地回家了，不如优雅离开：