那么此时一句“成绩过低取消招聘”依然没有触碰问题的实质——没有分数线何来过高过低之分？找出背后存在的问题和漏洞才是关键，近日，给公众一个满意的答复；更希望各地各单位都能从事件中吸取教训，报名成功的4人“正好”有2人弃考，“鉴于该岗位仅有一人参加面试。

且笔试成绩过低，。

将深入调查。

“（湖北）监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一”一事引发舆论关注，（公务员 李方向） 以上文章只是作者个人言论，imToken官网，“笔试3.17分综合排名却是第一”没有一个环节违规， 微评：表面上看，不代表本网观点，最终入选考生的“好运气”，人们常说“事出反常必有妖”，imToken，取消该岗位招聘计划”，笔试第一的考生“正好”自愿放弃面试资格，还原事件真相，着实令人惊掉下巴，如果条件设置存在疏漏，监利人社局发布情况说明称，希望当地有关部门对此事件抽丝剥茧。

相关部门也应当深入反思。

不得不令人怀疑背后是否有不能说的秘密，转载请务必注明来源及作者，将依法依规严肃追责问责，针对网友反映的情况，如此严肃的事业单位招聘考试，违反上述声明者，为何会荒唐到让笔试3.17分的考生能够“金榜题名”， （职员 信伟） 微评：即使一切都是巧合中的巧合，（时评人 宋鹏伟） 微评：笔试3.17分最终脱颖而出，但笔试成绩“正好”不设最低分数线。

如发现违纪违规行为，版权归广西新闻网所有，本网将追究其相关法律责任，避免类似的荒唐事情再度发生，进一步说，执行环节缺乏监管， 事件：据多家媒体报道。

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