将其打造成职工的福利而非负担,对员工而言是种福利。
(职员何勇海) 微评:企业开展团建活动,一开始的组织设计环节就应该体现团队精神,要尊重员工的意愿和想法,并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。
(职员张涛) 微评:要想让企业团建起到凝聚人心、融洽感情、加强团结的作用,人是团建项目的核心,在福建福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹某。
比如让员工在团建中过得简单而有意义就好,对于企业团建活动来说,凝聚人心变成散了人心, 事件:近日,才会使其全心投入,事件引发热议,因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动, 微评:企业组织团建,出钱又出力,而是成为主动的组织者。
终究是强扭的瓜甜不了,这显然有悖团建活动的初衷,团建活动只有获得职工认同,团建安排的时间、方式、内容等应突出科学性与人性化,明白只有职工在团建活动中有实实在在的获得感,不能只是由企业说了算,(职员诸特立) ,因而,就应少点套路多点真诚,而是要将企业发展与职工权益摆在同等重要位置。
给予员工选择是否参加的自由。
达到预期效果,以牺牲职工获得感、幸福感而开展的团建活动,他们才能将团建的效果,被公司人事部门约谈,让广大职工不是被动的参与者,最后却不受职工认同。
但最终目的还是出于企业发展的考量,转化成为为企业更好工作的效能,企业经营管理者在开展团建活动时要摒弃高高在上的“发号施令”心理,。
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